根據工作需要，中百集團拟于近期公開(kāi)招聘1名風控合規部部長(cháng)，具體工作安排如下：
一、選聘原則
1.公開(kāi)公正，競争擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向(xiàng)，建立“能(néng)上能(néng)下”“能(néng)進(jìn)能(néng)出”“能(néng)增能(néng)減”的幹部管理機制，按照競争、擇優的要求。
2.堅持标準，甯缺毋濫
堅持執行标準，優中選優，實事(shì)求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力爲基礎，從業績、能(néng)力、理念、思路、态度、作風等方面(miàn)綜合評價幹部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
3.内部競聘與外部選聘相結合
既面(miàn)向(xiàng)集團公司内部遴選産生，又面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)選聘，準确選拔和引進(jìn)符合集團發(fā)展需要的人才。
二、工作機構
爲加強本次選聘工作的組織領導和工作推進(jìn)，中百集團成(chéng)立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監督小組，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導。
（一）選聘工作領導小組
由總經(jīng)理張俊任組長(cháng)，黨委副書記張永生、副總經(jīng)理唐莉任副組長(cháng)，黨委工作部、人力資源部、審計法務部等相關部室人員爲組員，負責對(duì)選聘測評工作進(jìn)行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過(guò)程中有關事(shì)項。選聘工作領導小組辦公室設在黨委工作部。
（二）選聘測評小組
由中百集團領導、相關部門負責人和風控合規專業人員共5名評委組成(chéng)。負責對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導和參與人員的考評。每名小組成(chéng)員的打分權重相同。
（三）選聘監督小組
由中百集團紀檢監察室人員組成(chéng)。負責對(duì)選聘過(guò)程進(jìn)行監督，重點對(duì)選聘中的資格審查、面(miàn)試、能(néng)力素質專業測試、考察過(guò)程和結果進(jìn)行監督，將(jiāng)監督過(guò)程中發(fā)現的問題及時(shí)向(xiàng)中百集團黨委彙報。
三、拟聘崗位和要求
（一）崗位職責：
1.負責建立健全公司風險防控機制，組織建立全面(miàn)風險管理體系，對(duì)公司重大項目投資和合作提供風險評估意見，規避經(jīng)營風險；
2.負責公司内控合規管理，制訂公司年度内控合規工作實施計劃，對(duì)内控體系運行情況進(jìn)行監督、檢查、評價和完善；
3.負責公司法律事(shì)務管理，開(kāi)展法律審核、法律咨詢、普法宣傳教育，處理有關涉訴案件；
4.負責公司合同歸口管理，對(duì)集團審批的合同進(jìn)行審核把關，跟蹤檢查合同簽訂及履行情況，并指導下屬公司開(kāi)展合同管理工作；
5.負責公司制度管理，規範制度的制訂、審查和管理，嚴格按照國(guó)家法律法規和上市公司監管要求，對(duì)制度文件拟訂進(jìn)行審核，提出意見；
6.負責公司風控合規管理的培訓、宣貫工作，提升全員風控合規管理意識；
7.負責公司商标注冊、續展及保護等工作，以及對(duì)下屬公司商标注冊工作提供法律指導；
8.負責下屬公司的章程管理工作；
9.承辦集團領導交辦的其他工作。
（二）任職資格：
1.年齡45周歲以下，全日制統招本科及以上學(xué)曆，經(jīng)濟、法律、财務等相關專業，并取得領域内相關資格證書；
2.熟悉企業經(jīng)營風險及合規工作，内部競聘人員，一般應在中百集團總部副部長(cháng)崗位或下屬公司副總經(jīng)理及以上崗位滿2年，未滿2年的應當在中百集團下屬公司班子副職和中層正職崗位累計5年以上；外部應聘人員，應有3年以上大型企業風控合規管理工作經(jīng)驗；
3.具有良好(hǎo)的行業分析能(néng)力，對(duì)财務信息及數據具有敏銳的分析力和洞察力，熟悉各種(zhǒng)風險評估工具及風險控制策略，具有較豐富的企業運營、法律事(shì)務管理及财務管理知識體系；
4.具有良好(hǎo)的語言表達和溝通協調能(néng)力，創新意識、團隊合作意識強，有責任心、事(shì)業心、上進(jìn)心，工作講求效率，秉公辦事(shì)；
5.特别優秀的可适當放寬條件。
四、選聘程序及時(shí)間安排
1.發(fā)布選聘信息
由中百集團黨委工作部在集團官網、辦公OA發(fā)布招聘信息，人力資源部在智聯招聘等專業招聘網站發(fā)布招聘信息。
2.資格審查
報名時(shí)間2023年11月13日—19日。黨委工作部和人力資源部、紀檢監察室在選聘工作領導小組領導下，對(duì)應聘者的學(xué)曆、職稱證書、能(néng)力證明資料、過(guò)往工作經(jīng)曆和業績等情況進(jìn)行核驗，資格初審合格者進(jìn)入履職業績評價與專業測試環節。中百集團官網公告資格初審合格者名單。
3.筆試
選聘工作領導小組組織筆試命題進(jìn)行專業測試，根據筆試成(chéng)績排序，一般按不低于3:1的比例确定候選人進(jìn)入面(miàn)試環節。
4.面(miàn)試
（1）競聘演講。通過(guò)PPT展示，由應聘者對(duì)過(guò)往工作成(chéng)績回顧,總結工作方法及經(jīng)驗,提出應聘成(chéng)功上崗後(hòu)的工作設想等。每名應聘人員演講時(shí)間控制在20分鍾以内。
（2）測評小組進(jìn)行綜合能(néng)力提問，提問時(shí)間控制在20分鍾以内。
（3）評委打分。每位評委針對(duì)應聘者的綜合能(néng)力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成(chéng)員的打分權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）确定考察人選。選聘工作小組根據應聘者累計得分情況，集體研究後(hòu)報中百集團黨委确定考察對(duì)象。
（2）實施考察。按照組織程序對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。中百集團黨委工作部綜合考察（背景調查）情況，向(xiàng)中百集團黨委提交考察對(duì)象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委讨論決定
中百集團黨委召開(kāi)會(huì)議，集體研究決定拟聘人選，經(jīng)研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
中百集團黨委工作部按照幹部管理程序對(duì)拟聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個工作日。
8.開(kāi)展任前談話和廉潔談話
考察公示後(hòu)，拟聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現影響聘用問題的，中百集團黨委委派專人與聘用人員開(kāi)展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續
任職談話後(hòu)，由中百集團黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續。
五、本公告未盡事(shì)宜由中百集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進(jìn)行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509